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建行地方泰安大河支行積極創建模范職工小家
2015-11-18 10:04:38   來源:新華網   評論:0 點擊:

  建行山東泰安大河支行積極響應上級行號召,持續開展職工小家建設活動。近兩年來,職工小家擁有了一系列體育器材,增設了圖書角,解決了

  建行山東泰安大河支行積極響應上級行號召,持續開展職工小家建設活動。近兩年來,職工小家擁有了一系列體育器材,增設了圖書角,解決了職工食堂,經常組織開展各項職工喜聞樂見的活動,支行職工小家以“以人為本、服務員工”為出發點,極大地調動了員工的工作熱情。

  完善后勤機制,建設“溫馨小家”。在市分行工會的大力支持下,支行解決了職工食堂,溫馨、衛生、整潔的就餐環境為員工為員解決了就餐難的問題。同時,對增進了員工間的情感交流、增強支行的凝聚力起到了積極的作用。

  提升整體素質,建設“文化小家”。行內設置圖書角,訂閱、購買有關金融知識、投資理財、管理類書籍,推薦優秀網站、豐富員工的行內生活,增長見識,傳播知識,提高素養,增強行內學習氛圍,鼓勵員工通過閱讀自我提升,力圖建設一支優質文化強隊

  明確職業要求,建設“安全小家”。支行利用晨會經常性地學習有關規章制度、案情通報、操作規范,隨時提示員工“嚴格、規范、謹慎、誠信”地辦理業務的重要性和嚴肅性;組織員工學習金融法律法規,使員工懂法、用法、守法;按照應急預案積極開展防搶劫、防詐騙、防火演練,進一步提升員工心理素質、防衛技能和處置突發事件的應變能力。

  完善交流渠道,建設“民主小家”。借助微信溝通快捷、雙向互動的優勢,創建支行微信群。使之成為行內的“傳聲筒”“分享地”,大家把工作心得、意見,學習體會發在群上進行交流,動員全體職工積極參與行內民主管理,集思廣益,有效增進員工理解,上下級關系融洽,更好組織安排工作,樹立員工主人翁的思想,行興我榮。

  增加榮譽展示,建設“光榮小家”。光榮榜上樹先進,把先進工作者制作成光榮榜,樹立員工學習的榜樣。以先進個人、先進代表感照人。利用工作之余的時間,與員工座談、溝通,鼓勵員工的工作熱情、營銷熱情、發展熱情,激發出員工的工作熱情和愛行敬業的良好精神風貌。

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